Defined Nutzen Vs Definiert Beitrag Investopedia Forex

Defined-Benefit-Plan Was ist ein Defined-Benefit-Plan Ein leistungsorientierter Plan ist ein von einem Arbeitgeber getragener Pensionsplan, bei dem die Leistungen der Arbeitnehmer anhand einer Formel berechnet werden, die Faktoren wie Beschäftigungsdauer und Gehaltsverlauf berücksichtigt. Das Unternehmen verwaltet Portfolio-Management und Investitionsrisiko für den Plan. Es gibt auch Einschränkungen, wann und mit welcher Methode ein Mitarbeiter Geldmittel ohne Strafen abheben kann. BREAKING DOWN Defined-Benefit Plan Diese Pläne werden auch als Pensionspläne oder qualifizierte Vorsorgepläne bezeichnet. Der Plan wird als definiert, weil die Formel für die Berechnung der Arbeitgeber Beitrag ist bekannt voraus. Dieser Fonds unterscheidet sich von anderen Pensionsfonds. Wobei die Höhe der Auszahlungen von der Rendite der investierten Mittel abhängt. Daher, wenn die Renditen aus den Investitionen beiseite zur Finanzierung der Mitarbeiter Ruhestand führen zu einem Finanzierungsdefizit. Müssen die Arbeitgeber in die companys Einkommen tippen, um den Unterschied auszugleichen. Da der Arbeitgeber für Investitionsentscheidungen und die Verwaltung von Investitionen für den Plan zuständig ist, übernimmt der Arbeitgeber das gesamte Investitionsrisiko. Ein steuerlich qualifizierter Vorsorgeplan hat die gleichen Merkmale wie ein Pensionsplan, gibt dem Plangeber aber zusätzliche steuerliche Anreize. Diese Steueranreize stehen jedoch nicht unter nicht qualifizierten Plänen zur Verfügung. Plan Auszahlung Ein leistungsorientierter Plan garantiert eine bestimmte Leistung oder Auszahlung bei Pensionierung. Die Leistung kann ein festgelegter Betrag sein oder kann nach einer Formel berechnet werden, die Faktoren in Jahren des Dienstes, Alter und durchschnittliches Gehalt. Der Arbeitgeber in der Regel den Plan in einem steuerbegünstigten Konto, indem sie einen regelmäßigen Betrag an den Plan, in der Regel einen Prozentsatz der Mitarbeiter zahlen. Je nach Plan können die Mitarbeiter aber auch Beiträge leisten. Vorteile aus dem Plan können als monatliche Zahlungen während der gesamten Lebensdauer der Mitarbeiter oder eine pauschale Zahlung bei Ruhestand gegeben werden. Darüber hinaus verteilen einige Pläne Leistungen an die Mitarbeiter Begünstigten bei der Verabschiedung des Mitarbeiters. Beispielsweise kann ein Plan für einen Rentner mit 30 Dienstjahren im Ruhestand die Leistung als einen genauen Dollarbetrag angeben, z. B. 150 pro Monat pro Jahr der Mitarbeiterdienstleistung, der dem Arbeitnehmer 4.500 pro Monat zuführt. Zahlungsoptionen Die Zahlungsoptionen beinhalten in der Regel eine einzige Leibrente, die eine feste monatliche Leistung bis zum Tod bietet eine qualifizierte Joint und Hinterbliebenenrente, die eine feste monatliche Leistung bis zum Tod bietet und ermöglicht es dem überlebenden Ehepartner weiterhin Leistungen erhalten, bis zu ihrem Tod oder den gesamten Wert von Der Plan als Pauschalzahlung. Die Auswahl der richtigen Zahlungsoption ist wichtig, denn die Wahl eines Mitarbeiters kann sich auf den erhaltenen Leistungsbetrag auswirken. Es empfiehlt sich, mit einem Finanzberater über die Optionen zu diskutieren. Die Arbeit eines zusätzlichen Jahres erhöht den Nutzen, den ein Mitarbeiter erhält. Arbeit länger dauert die Jahre der Dienstleistung in der Leistungsformel verwendet, aber es kann auch die endgültige Gehalt, dass ein Faktor bei der Berechnung der Nutzen zu erhöhen. Darüber hinaus kann die Arbeit an den Plänen normalen Rentenalter erhöhen können eine Mitarbeiter monatlichen Leistungen. Wie macht ein leistungsorientierter Pensionsplan unterscheiden sich von einem definierten Beitrag Plan 100 von Menschen fanden diese Antwort hilfreich Leistungsorientierte Pensionspläne werden immer weniger häufig, aufgrund der Hohe Kosten für die Arbeitgeber. Im Allgemeinen, wenn Sie in Rente gehen, erhalten Sie Ihren Vorteil erhalten. Es ist eine bestimmte Menge, und fährt fort, bis du stirbst. Einige Renten bieten eine Hinterbliebenen-Klausel, wobei Sie eine reduzierte Menge im Austausch für die Zahlungen für einen überlebenden Ehegatten nehmen können. Der Leistungsbetrag ist in der Regel auf Ihre durchschnittliche Gehalt, Dienstjahre, etc. basiert. Ein definitiver Beitrag Plan ist wie ein 401 (k). Sie, und in einigen Fällen Ihren Arbeitgeber, einen bestimmten Betrag jeder Gehaltsscheck beitragen. Im Ruhestand wird der Betrag, den Sie erhalten, und für wie lange, ist nicht sicher, wie es ist mit einem leistungsorientierten Plan. Vielmehr werden Sie auf die Summe Ihres Kontos zu ziehen, solange es dauern wird. Viele Menschen bitten die Hilfe eines Finanzberaters zu bestimmen, wie viel sie es sich leisten können, jährlich zurückzuziehen, so dass die Summe kann sich in den Rest ihres Lebens zu erhalten. In einem leistungsorientierten Plan übernimmt der Obligator (der Arbeitgeber) alle Marktrisiken - ob der Geldwert nach oben oder unten steigt, sind sie verpflichtet, den gleichen Betrag an den pensionierten Mitarbeiter zu zahlen. In einem beitragsorientierten Plan übernimmt der Mitarbeiter das gesamte Marktrisiko - wenn der Kontostand nach oben oder nach unten geht, wird der Betrag, den er im Ruhestand leisten kann, entsprechend schwanken. War diese Antwort hilfreich? 100 von Menschen fanden diese Antwort hilfreich Es ist alles in der Nomenklatur: Defined Benefit Pläne definieren den Nutzen vor der Zeit. Dieser Vorteil ist in der Regel eine monatliche Zahlung in den Ruhestand, auf der Grundlage der Amtszeit des Arbeitnehmers, sein Gehalt und möglicherweise andere Faktoren. Zahlungen sind in der Regel definiert, um für die Lebenszeit des Mitarbeiters werden. Die Mitarbeiter sind nicht in der Regel erwartet, dass der Plan beitragen, und als solche haben sie keine individuellen Konten. Das Arbeitnehmerrecht ist nicht auf ein Konto, es ist ein Strom von Zahlungen. Defined Benefit Plans verwendet werden, um gemeinsam in großen amerikanischen Unternehmen. Sie sind teuer zu pflegen, da sie regelmäßige Beiträge des Arbeitgebers zu finanzieren benötigen. Daher werden leistungsorientierte Renten oftmals unterfinanziert. Der Finanzierungsaufwand entsteht in der Regel vollständig dem Unternehmen. Seit den 1980er Jahren. Unternehmen haben ihre leistungsorientierten Zusagen schrittweise reduziert, teilweise um Kosten zu senken. Derzeit sind die meisten leistungsorientierten Pläne für die Regierung Mitarbeiter, Gewerkschaftsmitarbeiter, mit einer geringen Vermächtnis-Pläne in Corporate America. In definierten Beitragsplänen ist der Nutzen nicht bekannt, aber der Beitrag ist. Der Beitrag kommt in der Regel vor allem aus dem Mitarbeiter, obwohl viele Arbeitgeber auch ein Unternehmen passen. Die Einführung des beitragsorientierten Plans hat es dem Unternehmen ermöglicht, sich von den leistungsorientierten Plänen zu lösen und die Verantwortung für die Altersvorsorge auf den Arbeitnehmer zu übertragen. Im Gegensatz zu leistungsorientierten Plänen haben die Mitarbeiter Beiträge in beitragsorientierten Plänen. Vorbehaltlich der Ausübung des Mitarbeiters ist das Geld auf dem Konto der Mitarbeiter. Im Gegensatz zu leistungsorientierten Plänen ist das Rentengeld des Mitarbeiters portabel, dh er kann innerhalb der Grenzen der Regeln zurückgezogen oder auf ein anderes Konto übertragen werden. Einige der gemeinsamen beitragsorientierten Pläne umfassen 401 (k), 403 (b), 457, IRA, Roth IRA, SIMPLE IRA und SEP IRA. Mitarbeiter in Defined-Contribution-Unternehmen haben die Wahl für Investitionen in ihrem Konto. Die meisten Pläne haben eine Wahl von Investmentfonds, die versucht, das Universum der Möglichkeiten, einschließlich festverzinsliche und Aktienfonds zu decken versucht. Angesichts der Tatsache, dass die Investitionen aller Beteiligten sich unterscheiden und nicht von Natur aus vorhersehbar sind, ist der Vorteil im Ruhestand ein Unbekannter, im Gegensatz zu leistungsorientierten Plänen. War diese Antwort hilfreich? 97 von Menschen fanden diese Antwort hilfreich Arbeitgeber-gesponsert Pensionspläne sind in zwei Kategorien von Plänen unterteilt: leistungsorientierte Pensionspläne und beitragsorientierte Pläne. Wie die Namen implizieren, bietet ein leistungsorientierter Pensionsplan einen festgelegten Zahlungsbetrag im Ruhestand, während ein beitragsorientierter Plan es Arbeitnehmern und Arbeitgebern ermöglicht, über die Zeit zur Renteneinsparung beizutragen und zu investieren. Diese Schlüsselunterschiede bestimmen, welche Partei, der Arbeitgeber oder der Mitarbeiter die Anlagerisiken trägt und die Kosten der Verwaltung für jeden Plan beeinflusst. Definierte Beitragspläne Beitragsorientierte Pläne werden in erster Linie durch den Arbeitnehmer, den so genannten Teilnehmer, finanziert, wobei der Arbeitgeber Beiträge zu einem bestimmten Betrag zusammenbringt. Der gebräuchlichste Beitrag, den viele Menschen kennen, ist ein 401 (k) Plan. Ein Teilnehmer kann wählen, einen Teil seines Bruttogehalts über einen Vorsteuerabzugsabzug zum Plan zu verschieben, und das Unternehmen stimmt mit seiner Zusammenfassung Planbeschreibung überein. Oder SPD. Die Beiträge können nach Wahl des Teilnehmers in ausgesuchte Investmentfonds, Geldmarktfonds, Annuitäten oder Aktien des Planes investiert werden. Da der Arbeitgeber nach der Hinterlegung der Gelder keine Verpflichtungen mehr über die Leistungsfähigkeit des Kontos mehr hat, erfordern diese Pläne wenig Arbeit und sind für den Arbeitgeber ein geringes Risiko. Der Arbeitnehmer muss Beiträge und Investitionen leiten, um die für den Ruhestand angemessenen Vermögenswerte zu erhöhen. Definierte Leistungspläne Die Arbeitgeber garantieren für jeden Teilnehmer eines leistungsorientierten Pensionsplans eine bestimmte Altersrente, die auf dem Gehalt des Arbeitnehmers, Dienstjahre oder einer Reihe weiterer Faktoren beruhen kann. Mitarbeiter haben wenig Kontrolle über die Mittel, bis sie im Ruhestand empfangen werden. Der Arbeitgeber trägt das Anlagerisiko, dass der leistungsorientierte Betrag an den pensionierten Mitarbeiter gezahlt werden kann. Aufgrund dieses Risikos erfordern leistungsorientierte Pläne komplexe versicherungsmathematische Prognosen und eine Garantieversicherung, wodurch die Verwaltungskosten sehr hoch sind. Daraus ergeben sich leistungsorientierte Pläne. War diese Antwort hilfreich? Eine definierte Leistung wird im Rentenalter definiert. Dann werden Berechnungen durchgeführt, um herauszufinden, welche Art von Beiträgen durch den Arbeitgeber auf der Grundlage von Alter, Gehalt usw. des Mitarbeiters gemacht werden müssen. Es gibt Grenzen pro Jahr, pro Mitarbeiter. Ein beitragsorientierter Plan, bei dem Beitragsbestimmungen definiert sind und Arbeitnehmer und Arbeitnehmer jährlich Beiträge im Ruhestand leisten, basiert auf dem Marktwert des Portfolios. War diese Antwort hilfreich? Investpedia bietet keine Steuer-, Investitions - oder Finanzdienstleistungen an. Die Informationen, die über den Investopedias Advisor Insights-Service zur Verfügung gestellt werden, werden von Dritten zur Verfügung gestellt und dienen ausschließlich Informationszwecken auf der Grundlage des alleinigen Risikos der Nutzer. Die Informationen sind nicht zu verstehen und sollten nicht als Ratschläge ausgelegt werden oder für Investitionszwecke verwendet werden. Investopedia übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit, Qualität oder Vollständigkeit der Informationen. 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